ד"ר שאול נחמקין מייעץ למנהלים וארגונים בפיתוח כישורי מנהיגות, חיזוק התרבות הניהולית והתמודדות עם אתגרי הניהול המורכבים של העידן הנוכחי.
דוקטור לפסיכולוגיה ארגונית, יועץ בכיר ומנחה קבוצות עם מעל שני עשורים של יעוץ למנהלים ומנהיגים בארגונים טכנולוגיים ועסקיים.
מייסד את פודקאסט כושר ניהולי, הפודקאסט המוביל בישראל לפיתוח חשיבה ניהולית. כל פרק מתמקד ומתעמק בסוגיה ניהולית אמיתית שמנהלים מתמודדים איתה יום יום.
לחצו על כל תוכנית לפרטים נוספים
תוכניות מותאמות לצרכי הארגון, בנויות על למעלה מ-60 נושאי ניהול מעשיים — מסדנה אחת ועד סדרה של מפגשים.
לפרטים ←ליווי אישי ממוקד המותאם לאתגרים הניהוליים הייחודיים שלכם, בתיאום עם הארגון.
לפרטים ←חיזוק עבודת צוות ההנהלה — הגדרת אחריות, דיוק ממשקים וגיבוש שפה ניהולית משותפת.
לפרטים ←שיפור ודיוק תהליכים ניהוליים וארגוניים מרכזיים — מהערכת ביצועים ועד גיוס וקליטת עובדים.
לפרטים ←כל תוכנית יעוץ תפורה בהתאם לסוגיות ולאתגרים הניהוליים והארגוניים שלכם
בניית עמוד שדרה ניהולי, אחריות כוללת על היעוד, המהות והתכלית של התחום שאתם מובילים, כמקור ההשפעה שלכם
הובלת שינויים מורכבים בשקיפות, נחישות ושיתוף הצוות, תוך שמירה על מחויבות
אמון ארגוני לא מתפוצץ, הוא נשחק. נוכחות משמעותית, שקיפות אמיצה ושגרות ניהול שבונות שייכות ומחויבות
לא פער דורות אלא פערי תפיסות, הרגלים ושלב בחיים. גישור עם בהירות, שיתוף ופחות אגו
AI מרחיב אתכם ולא מחליף אתכם. שיקול הדעת הניהולי נשאר אצלכם, שימוש אחראי, שקול ומקצועי
האצלת אחריות ברורה עם עצמאות ודרגות חופש, בלי לשבת לאנשים על הראש ובלי לאבד שליטה
העצמת מסוגלות האנשים, לאתגר, לתת פידבק משמעותי, לכוון ולתדלק את המוטיבציה והמחויבות לאורך זמן
שיתוף פעולה חכם במציאות מטריציונית, גישה ישירה ועניינית, הבנת אינטרסים ואילוצים, חיפוש הסכמות מחייבות
AI הוא לא תחליף לתהליך פיתוח ניהולי במרחב האנושי. הוא האקסלרטור שמעמיק, ממנף ומעצים את הלמידה. התפתחות ניהולית מתרחשת במרחב אנושי אמיתי, עם עמיתים, דילמות אמיתיות ושיקוף מקצועי. ה-AI הופך לכלי עזר עוצמתי בתוך המרחב הזה.
מהמפגש הראשון פותחים צ׳אט ייעודי שהופך למחברת התוכנית. לשם מוזנים כל המודלים, העקרונות, הכלים והתובנות לאורך כל הדרך.
מתרגלים את העקרונות הניהוליים על סיטואציות אמיתיות מהעבודה. הניתוחים והדילמות מוזנים למחברת ה-AI ויוצרים למידה מחוברת לארגון.
כשעולות שאלות, הסתייגויות או דילמות לגבי עקרונות שנלמדו, AI נותן זוויות נוספות ומחדד את דרך הפעולה האפשרית.
ניתוח עצמי מבוסס מודלים: סגנון ניהולי, מקורות השפעה, האצלת אחריות. מקבלים פידבק ומשתפים תובנות עם קבוצת הלמידה.
AI כשותף לתרגול שיחות קשות לפני שהן קורות: מתן פידבק, ניהול קונפליקט, שיחת ציפיות. מתרגלים, מקבלים תגובה, ומשפרים.
בסיום התוכנית, ה-AI מכיר את כל העקרונות שלמדת ואת הדילמות שלך. יועץ זמין, אינטימי ומדויק גם שנים אחרי.
תוכנית אחת, ערך לכל החיים. כשמאמנים מודלים של חשיבה ניהולית, ה-AI שומר אותם נגישים ומדויקים לכל אתגר עתידי.
אני רוצה לשמוע עוד
מתעניינים בתוכנית פיתוח ניהולי מדויקת, מעשית ורלוונטית, קבוצתית או אישית. השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם.